06093人力资源开发与管理 浙江省13年10月自考 试题
浙江省2013年10月高等教育自学考试
人力资源开发与管理试题
课程代码：06093
本试卷分A、B卷，使用2007年版本教材的考生请做A卷，并将答题纸上卷别“A”涂黑；使用2012年版本教材的考生请做B卷，并将答题纸上卷别“B”涂黑。
A卷
一、单项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。
1.组织是
A.为了达到某些特定的目标经由分工与合作，而构成的人与组织的集合
B.为了达到某些特定的目标经由分工与合作及不同层次的权力和责任制度，而构成的人与组织的集合
C.为了达到某些特定的目标经由分工与合作及不同层次的权力和责任制度，而构成的人的集合
D.为了达到某些特定的目标经由分工与合作及不同层次的权力和责任制度，而构成的组织人群体的集合
2.科学的职位评价方法有因素比较法、因素计点法、排序法和
A.调查法
C.访谈法 B.评价法 D.分类法
3.影响人力资源需求的外部因素包括经济环境、技术环境及______等。
A.竞争对手
C.人文环境 B.社会环境 D.地理位置
4.企业内部人员的行为偏离组织目标和预期，而使企业遭受损失的可能性是
A.企业风险
C.劳动风险 B.财务风险 D.人事风险
5.有效的绩效标准应包括较高可靠性、与个人目标和组织目标紧密相关、较高辨别性和
A.与奖金挂钩
C.可客观衡量 B.可比较性 D.可操作性
6.有助于管理者更好地进行绩效反馈面谈的原则包括不直接指责员工、谈话直接具体、让员工多说和
A.与奖金挂钩
C.强调积极方面 B.强调消极方面 D.强调与同事比较方面
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