人力资源管理专业英语译文 unit2 Strategic human resource management
人力资源管理专业英语译文 unit2 Strategic human resource management(南京大学张子源版) 纯手工翻译
Strategic Human Resource Management
在过去的十年里，增加的注意力被放在了决定一个公司竞争优势的HRM的重要性上面了，一些人甚至认为在众多的现代公司中，HR被认为是可利用的竞争优势的唯一持久的资金。As Jess Alef, First Chicago Bank的头领和执行副总裁。
资金，在过去曾是一个竞争优势，但是现在有更多可利用的可获得的资金。技术，在过去也曾是一个竞争优势，但是可利用性变得更高了。在过去的一段时间里，那时产品的生命周期特别是金融服务产业很长。但是现在，你所提供的产品在类型上不能建立一个持久的优势。唯一持久的优势就是人。
为什么它是持久的？什么因素导致了公司把更多的注意力放在了HRM上？Randall Schuler 和Dave Ulrich，在SHRM理论的发展上最杰出的两个人，认为大量的因素结合在一起增加了公司有效管理人这个因素的重要性。Schuler识别出很多在要求增加HRM关注的公司的运作中，基本的经营环境发生了很大的变化。
·快速变化
·对于基础经营环境的高度不确定性
·增加的成本
·快速变化的技术
·变化的人口统计状况
·关于高培训员工的更多供给限制
·快速改变的政府立法和规章
·工业的全球化增加
在他1997年的书《HR实务》中，Dave Ulrich认为公司经营环境的改变带来了大量竞争挑战，这与公司早期所面临的截然不同。刚刚罗列出来的每一个经营环境，都给公司施加了了另外的压力，要创新，创造一些新的方式，用新技术、新产品、新服务的经营来满足增长的多样性和高要求的消费者导向。在决定公司吸引、培训和保留高质量员工的竞争优势方面增加革新用途。随着时间的推移和环境的变化，公司必须保持雇员所提供的技术方面的竞
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