XX公司人力资源管理状况及改善策略
通过对**公司人力资源管理状况的分析,结合公司的文化战略、业务战略、职能战略,提出了对该公司人力资源管理的改善方略。总结了在管理实践中的重要感悟：一个公司的人力资源管理实践完全能够影响其竞争优势,企业只有不断研究人力资源管理实践,优化人力资源工作,在企业内部建立起人力资源管理实践与竞争优势的模型关系,并定期对这一模型数据进行分析总结,才能使人力资源工作更好地为企业战略服务,提高企业竞争优势。
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