被业界称为“中国纳斯达克”的创业板自2009年10月23日举行开板仪式以来,迎接它的,不光是雀跃欢呼,也有质疑之声。创业板公司具有业绩不稳定、经营风险高、退市风险大等特点,投资者面临较大的市场风险。一年多以来,作为“永远的朝阳产业”,创业板中的生物医药上市公司2010年的业绩表现如何？如何从人力资源管理的角度深入分析企业管理现状？

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创业板生物医药上市公司人力资源管理研究 ●文/文晓立

被业界称为

“中国纳斯达

克”的创业板自20 9年 1 0 0月 2 3日举行开板仪式以来，迎接它

的，不光是雀跃欢呼，也有质疑 之声。创业板公司具有业绩不稳定、经营风险高、退市风险大等特点，投资者面临较大的市场风

险。一年多以来，作为“远的永 朝阳产业”,创业板中的生物医药上市公司 2 年的业绩表现如 01 0何？如何从人力资源管理的角度深入分析企业管理现状？本文试图通过多元统计分析方法，对该板块现有的已公布 2 1年报的 1 0 0 5家上市公司按照经营业绩及人力资源管理状况进行深入分析，试图通过冰冷的统计数字透视这些公司的人力资本运作情况。 正是因为这些原因，生物医

考虑到数据的可获得性，在人力资 源管理指标方面，按照人力资源投入、结构及产出的思路，选取指标 及指标定义、说明如表 2:

药公司在创业板上市方面收获颇丰。截止 2 年 6 31目，根据 01 1月

《上市公司行业分类指引》的划 分标准，创业板生物医药上市公司共 1 9家，约占同期已上市创业

3各项人力资源管理指标统计数据结构分析 如上文所述，本文以创业板 上市公司 1 生物医药公司2 0 5家 01

1创业板生物医药上市公司现状 众所周知，生物医药行业具

板公司总数的8 1,这 1 .% 9家上市

公司基本情况见表 1其中，除上。市较迟的福安药业、翰宇药业、 舒泰神、金城医药四家公司外，

有高技术、高投入、高风险、高 收益的特征，是一个投入相当大

年年报中的 2个人力资源管理相 0关指标为原始数据 (见表3)。根据各项人力资源管理指标描述性统计 (表4)分析，分析得到如见

的产业，前期的研发与后期的产业化都需要巨额的资金保障。上市正是生物医药企业利用资本市场的有效途径。上市后的生物医 药公司可以得到资金

、技术和人才，获得组织制度优势、市场优势，有望成为区域市场或细分市场的龙头企业。

其余 1家上市公司按照深交所的 5要求按期公布了2 1年年报。本 0 0 研究的主要对象即为此 1家上市 5 公司。

下一些人力资源管理状况描述：

3 1人力资源投入产出分析 .

2指标选取及说明 本研究中，为综合考虑上市 公司业绩及人力资源管理状况，并

从人均主营业务收入/润来利看，1 生物医药公司2 0年 5家 01年

报中的人均主营业务收入 8 5分位

5 中国医药技术经济与管理 l 016 2 1. 2