员工绩效考核管理制度

第一条 除副经理以上人员依企业章程办理外，本企业其他各级员工的考绩均分为期中考绩及期末考绩两种，其中及期末考绩的平均数为年度考绩。

第二条 本企业考核各级员工成绩的记录，作为升职、升级、调动、退职、核薪及发放年终奖金的重要依据。

第三条 各级员工考核成绩的记录，均由人力资源经理保存，除副总经理以上人员，其他任何人不得查阅。

第四条 经办考绩人员应严守秘密，并以公正、客观的立场评议，不得泄露或徇私舞弊，违者分别惩处。

第五条 本企业编制内各级员工遇有职位空缺或扩编增加名额时，凡考绩优异人员应予优先替补。 第六条 本企业绩效考核为组长考核一般员工；主管考核组长；经理考核主管；经理级人员由总经理及副总经理考核。

第七条 期中及期末考绩各级主管对所属员工平日的工作、能力、品德、学识和服务精神随时应做严格考核，并记录于期中及期末考绩表内，作为年度考绩资料。

第八条 本企业各级员工期中考绩应于当年7月1日前完成，期末考绩应于次年1月1日以前完成。 第九条 有下列事迹之一者，根据其事由、动机和影响程度报请升级、记大功、记功、嘉奖、晋级及奖励，并记入考绩记录：

（1）对本企业业务上或技术上有特殊贡献，并经采用而获显著绩效者； （2）遇有特殊危急事故，冒险抢救，保全本企业重大利益或他人生命者；

（3）对有危害本企业产业或设备的意图，能防患于未然，并妥为防护消灭，因而避免损害者。 第十条 有下列行为之一者，视其情节轻重程度，报请免职、记大过、记过、降职、降级等处罚，并记入考绩记录：

（1）行为不检、屡教不改或破坏纪律情节重大者；

（2）遇特殊危急事变，畏难逃避或救护失时，导致本企业或公众蒙受重大损害者； （3）对可预见的灾害疏于觉察或临时急救措施失当，导致本企业遭受不必要的损害者；

（4）觉察到对本企业的重大危害，因徇私不顾或隐匿不报，因而怠误电动机致本企业遭受损害者。 第十一条 人力资源部门应于每年1月15日前将各级员工考勤及奖惩资料填妥。 第十二条 下列人员不得参加年度考绩： （1）入职未满半年者

（2）停薪留职及复职未达半年者 （3）已征召入伍者 （4）曾受留职察看处分者 （5）中途离职者。

第十三条 不得参加年度考绩的人员，仍应填具考勤及奖惩资料备查，但应注明“不参加考核”字样及原因。

第十四条 年度考绩依成绩分下列五等。

一等：85分以上，年度考绩在85分以上者，列为一等，升职1级，或加薪10级。