企业薪资管理办法
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薪资管理办法
1.目的：
为使本公司员工的薪资核算合理化、规范化、明确劳资关系，确保公正、公平以达到良好的激励效果，结合公司的发展实际情况及经营绩效，特制定本规定。 2.适用范围：
凡本公司所有从业人员，其薪资管理皆依本规定实施。
3.权责：
薪资管理者为公司财务部，执行者为财务部职员、人事行政部劳资员。 4.内容：
4.1原则:对于遵守公司规定并诚实工作的员工，则依其工作职别、工作性质、所需素质、实际素质、工作能力、工作资历、学历，贡献程度、职务的难易并考量工作的责任度，工作绩效及年资等作为其薪资发放的标准。 4.2本公司工资计算方式采取计时制、计件制、计量制，根据不同的工作岗位和实际工作情况采取不同的计算方式。
4.3本公司员工工资付给，除法律另有规定或与当事人另有约定，直接付给员工本人。
4.4薪资结构:本公司员工薪资由基本工资、绩效奖金、保密费、年资薪金、加班加点费、有毒有害补贴、劳保防护补贴、以及其他补贴费用组成。工资总额采用5等18级的管理制度（参照附薪资等级表），确定员工的工资等级及上下限。
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