贝尔宾团队角色测试(职员版)

贝尔宾团队角色测试（职员版）

测试时间：2010.12.1 12：00-13：00

本测评系统共有七个部分的问题，在不同程度上描绘了您的角色倾向。每个部分有十个陈述，您需要将总分十分分配给这十个陈述，分配的原则如下：

比如，如果有一个陈述非常符合您的行为，同时还有其他两个陈述也基本符合您的行为，您可以将6分分配给第一个陈述，2分分别分配给其余两个陈述；最极端的情况可能是十分全部分配给其中的某一个陈述，或者是十分平均地分配给每一个陈述，但是，请尽量避免这种情况，否则，您的数据将不可能被准确地分析。

完成本测评没有时间限制，一般需要15－20分钟时间；答案也没有对错之分，请您按照您自己的行为方式或想法进行分数的分配，而不要按照您期望的或者外界要求的行为方式进行分数分配。

本系统将在您提交每部分的答案时自动检查每个部分的总分值是否为十分，在您完成所有七个部分的问题后，系统将立即为您提供分析报告。

我认为我能为团队做出的贡献是：

A、我能很快地发现并把握住新的机遇。 B、我能与各种类型的人一起合作共事。 C、我生来就爱出主意。 D、我的能力在于，一旦发现某些对实现集体目标很有价值的人，我就及时把他们推荐出来。

E、为了能把事情办成，我已经准备好直言不讳。 F、我能够被依赖去完成任何被赋予我的任务。 G、我通常能意识到什么是现实的，什么是可能的。 H、在选择行动方案时，我能不带倾向性，也不带偏见地提出一个合理的替代方案。 I 、我的专业知识与经验通常是我最主要的资产。 J、一般来说，我的观点都能够被大家所接受。

在团队中，我可能有的弱点是：

A、如果会议没有得到很好的组织、控制和主持，我会感到不自在。 B、我容易对那些有高见但没有被给予适当机会表达的人表现得过于宽容。 C、只要集体在讨论新的观点，我总是会说的太多。 D、我的客观看法，使我很难与同事们打成一片。 E、在处理重要事宜时，我有时使人感到特别强硬以至专断。