电子商务环境下的人力资源管理
电子商务环境下的人力资源管理
顾园园 0906140108
摘要：电子商务环境下，人力资源管理呈现出电子化特征，同传统的人力资源管理相比较，电子商务化的人力资源管理具有很多优势。电商务化的人力资源管理主要包括网上招聘、网上培训、网上考评、网上学习、网上交流、网上薪酬管理等形式。转变传统的人力资源管理观念，推行人本管理成为企业成败的一个关键。
关键词：电子商务；人力资源管理；创新
1 引言
随着电子商务时代的来临，人力资源已成为重要的资源。21世纪的经济竞争或技术竞争，归根到底是人才的竞争。
电子商务是掌握现代信息技术和商务技术的人与代表当代科学技术的电子工具，以及当代商务活动全过程完美而有机的结合。电子商务使企业对于人力资源的引进、测试、录用、培训、奖励等都变得更容易，而且所需费用也大大降低。企业要做的不应是坐等电子商务环境的完备和成熟，而是积极地利用现有的条件，创新地开展切实可行的电子商务活动，以期在市场中会的领先的优势。 2 电子商务环境下的人力资源管理的概念和特征
电子商务环境下人力资源管理发展的产物就是电子化的人力资源管理，即e-HR。所谓电子化人力资源管理，从狭义上说是指基于互联网的、高度自动化的人力资源管理工作，囊括了最核心的人力资源工作流程如招聘、薪酬管理、培训等。从广义上说，e-HR是基于电子商务理念的所有电子化人力资源管理工作，包括利用公司内部网及其他电子手段，如员工呼叫中心等的人力资源管理工作。电子商务环境下的人力资源管理呈现出电子化的特点，仅仅围绕电子化的手段展开，通常指网络。
电子商务环境下的人力资源管理有3种模式:
(1)B2B的人力资源管理。主要是企业与企业之间的人力资源商务，如企业与培训公司之间的人力资源网上培训，企业与学校的人才交流，网上人才中介机
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