薪酬管理---第七章---课后习题答案
第7章 不同员工群体的薪酬管理
一. 判断题
1. 高层管理人员薪酬管理的重点主要是长期可变薪酬激励。（√）
2. 年薪制又称年工资收入制度，是指以年度为单位决定工资薪金的制度。（√）
3. 制定销售人员的薪酬标准时主要以其销售业绩为基础进行设计。（√）
4. 纯薪金模式是指当基本销售业绩完成时，销售人员领取固定的工资。（×）
5. 专业技术人员工作业绩指标具体而又明确。（×）
错误项序号：（ 4 、5 ） 正确项序号：（ 1、2 、3 ）
二. 单项选择题
1. 收入包括基本薪金和销售提成两部分的销售人员薪酬模式是（C ）
A. 纯薪金模式 B. 纯佣金模式 C. 薪金佣金模式 D. 薪金佣金奖金模式
2. 事先确定销售部门销售员工工资收入总额，然后按个人完成的销售额占销售部门总销售额的比例来确定其个人工资收入的模式是（ D ）
A. 纯薪金模式 B. 纯佣金模式 C. 薪金佣金模式 D.总额分解模式
3. 在（ C），专业技术人员成为某领域的主要组织者和负责人，独立开展各项工作。
A. 成长期 B. 成熟期 C. 鼎盛期 D. 维持期
4. 在（D ），专业技术人员精力已经很难胜任繁重的研发工作或者应付复杂的工作局面，逐渐从一线退居二线。
A. 成长期 B. 成熟期 C. 鼎盛期 D. 衰退期
5. 在（B ），专业技术人员职业能力继续全面提升，具备了较强的职业工作能力，能够解决较为复杂的问题。
A. 成长期 B. 成熟期 C. 鼎盛期 D. 衰退期
三. 多项选择题
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