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股权激励计划范本

NK股份有限公司 股权激励计划 （草案）

1.

激励计划目的

为了进一步完善NK股份有限公司（以下简称“NK”）的激励和约束机制，吸引和稳定优秀的管理、业务、技术人才，增强NK管理团队和业务骨干的积极性、责任感，提高公司的市场竞争能力和可持续发展能力，保证公司发展战略和经营目标的实现，根据《中华人民共和国公司法》以及其他有关法律、行政法规的规定，制定《NK股份有限公司股权激励计划》（以下简称“本计划”）。

2. 2.1.

激励对象

本计划的激励对象原则上为受聘于NK或其控股子公司并领取薪酬的下列人员： （1） 董事、监事，但不包括外部董事、外部监事；

（2） 高级管理人员，包括总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书； （3） 中层管理人员，包括总经理助理、部门经理（含副职）、； （4） 基层管理人员，包括各车间主任、部门主管、

2.2.

本计划的激励对象应同时符合下述全部条件： （1） 在NK基层管理岗位转正工作6个月以上； （2）

2.3.

本计划分期实施，第一期激励对象名单如附件《NK股份有限公司股权激励计划第一期激励对象名单》所示。

2.4. 3. 3.1.

符合条件的激励对象可放弃参与本计划，但不得受他人委托或信托参与本计划。 激励方式

本计划采用间接限制性股票激励的方式，即激励对象根据本计划规定的条件获得RX投资咨询有限公司（以下简称“RX投资”）的股权，从而间接获授NK股票。

3.2.

首先，由SH投资(实际控制人控制之公司)全资成立RX投资，并由RX投资一次性认购NK向其定向增发的股票；然后，SH投资根据本计划规定的条件将其持有的RX投资出资转让给激励对象，激励对象受让RX投资出资后成为RX投资的股东，并通过RX投资间接持有NK股票。

4.

股票数量、认股价格

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