如何打造高绩效网络营销团队
合适的人放在合适的位置上,了解员工,明确目标,不任人为亲,举贤不辟亲
打造高绩效网络营销团队
选--招聘（选人）
用--定岗（用人）
考--绩效（考核）
训--教育（训练）
留--留存（留人）
选人：
与其训练火鸡爬树,不如直接雇用猴子!
面试工具
1、您认为这个岗位需要什么样的能力？
2、你做过什么令你觉得有这个能力？
3、你认为你具备哪些能力？
4、请写出这个岗位某一日的具体工作安排？
用人：
合适的人放在合适的位置上，了解员工，明确目标，不任人为亲，举贤不辟亲 考核：
考核的目的：
不是为了打压和批评员工，更不能成为减员工工资的工具和手段，其目的是为了提升
员工工作效率，为公司创造更好业绩帮助员工快速成长。
是主管理和员工沟通的最好通道，是主管指导、引导、辅导、督导的过程。
每一岗位都有标准
考核的，七字标准（具体、量化、可考核）
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