星润销售人员绩效考核方案
业务精英绩效考核方案
市场部:
一、基本工资：
1、业务经理： 底薪1800—5000元，随业绩增加而增加(不含补助)。
2、销售主管： 底薪3000—20000元，随团队业绩增加而增加(不含补助)。
二、月基本任务额：
(1) 试用期销售员：6000元 (2) 普通销售员： 30000元
(3) 销售主管：不设个人任务额，每月初按实际情况设定团队任务额最少16万。
三、提成方案：
(1) 试用期销售员：
试用期当月没有业绩的只发基本工资，按其工作能力可给予延长一个月试用期，在此期间内若还是没有业绩则自动淘汰；完成基本任务则转为正式员工，当月薪资待遇也按正式销售员算。 (2) 普通销售员：
当月不能完成基本任务的，基本工资按试用期业务员的标准发放；连续二个月没有完成基本任务的, 按其工作能力可给予延长一个月的机会，第三个月仍完不成基本
任务，则取消其基本工资，只发提成并且自动淘汰。
（3）销售主管：
团队组建期一个月时间，当月只完成团队总基本任务额50%以下的，底薪降为2600元，团队提成3%；当月业绩达到团队总基本任务额的50%以上（含50%）但没完成团队总基本任务额的，底薪为800，团队提成为2%；当月完成或者超额完成团队总基本任务额的，底薪800，完成任务部分提成为3%，超额部分提成为4%（如：当月任务一万五，团队业绩完成七千时，则底薪按800元算，团队提成2%；团队业绩一万时，底薪1000元，团队提成2%；团队业绩一万五时，底薪1000元，团队提成3%；团队业绩二万时，底薪1000元，团队提成：一万五部分按3%算，超出的五千部分按4%算。
销售员具体底薪及提成比例见下表：
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