教师职称量化考核评分细则
附件二：教师职称量化考核评分细则
一、 师德考核：
1、基本考核：师德表现良好，没有违反《教师法》和上级教育行政主管部门的规定要求的，也没有受到各级行政处分的，且年度考核为合格以上的教师计10分。
2、荣誉计分：聘期内，获得国家教育部颁发的 “全国优秀教师”、“全国优秀班主任”等国家级荣誉的，计6分；获得省人民政府或省教育厅颁发的 “优秀教师”、“十佳班主任”等省级荣誉的，计4分；获得洋浦开发区管委会颁发的 “优秀教师”等区级荣誉的，计2分。
一年内只按所获得的最高荣誉计分。
以上分数可以累加计算，但最高分不得超过6分。
3、有违反《教师法》和海南省教育主管部门的规定要求的教师，有受到教育行政部门或学校给予的行政处分的教师，应酌情扣分（直至扣掉15分），造成严重后果的，应降职聘任。
二、工作考核：
1、年度考核计分，按以下标准计分：
（1）
（2）
（3）
（4）
（5） 聘期内在洋浦中学年度考核结果为优秀的，每年计10分； 聘期内在洋浦中学年度考核结果为良好的，每年计7分； 聘期内在洋浦中学年度考核结果为合格的，每年计5分。 聘期内在洋浦中学年度考核结果为基本合格的，每年计2分。 聘期内在洋浦中学以外的学校工作的，在所聘学校年度考核结果为合格及以上的，每年计5分。
2、教学绩效计分。聘期内教师教学绩效按以下标准计分：
（1）3人以下（含3人）备课组，学期期末考试均分位居备课组内第一（同一层次班级比较）的教师每年计1分；
（2）4-7人备课组，学期期末考试均分位居备课组内第一（同一层次班级比较）的教师每年计1.5分，位居第二的教师每年计1分；
你可能喜欢
- 教研组长考核细则
- 教师绩效考核方案
- 教师绩效考核细则
- 教师量化考核方案
- 教师考核工作总结
- 教研组长考核细则1页
- 教研组长考核细则2页
- 大兴学校教研组长考核细则1页
- 2011-2012第一学期教研组长(备课组长)岗位职责考核细则1页
- 教研组长量化考核细则1页
- 教研组长 大队辅导员考核细则1页
- 某地南关小学 教师绩效工资考核方案8页
- 教育系统教师绩效工资考核分配实施方案4页
- 教师绩效考核方案3页
- XX小学教师绩效考核方案5页
- 石匣学校教师绩效考核方案(2011)2页
- 邢铺小学教师绩效工资考核分配实施方案10页
