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石匣学校教师绩效考核方案(2011)

左权县石匣学校2011---2012学年绩效考核方案

石匣学校教师绩效工资考核兑现实施方案

（2011----2012学年）

按照《左权县义务教育学校实施绩效工资的意见的通知》（左政办发[2009]78号），“绩效工资分配应以教职工的实绩和贡献为依据，合理拉开差距”之规定，为落实我校教职工绩效工资分配，维护广大教职工利益，稳定教师队伍，根据上学年绩效实施情况，结合我校今年实际，特制定本方案。

一、指导思想

以我校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的中小学收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育事业持续健康快速发展。

二、实施对象

我校中小学幼儿园在编在岗教师、特岗教师。

三、考核分配原则

1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与绩效工资分配发放。

2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。

3、坚持“科学合理”原则。学校绩效考核工资分配方案要力求科学合理，绩效工资差距不宜过大。

4、坚持“五不”（不以年龄大小、不以职称高低、不以工龄长短、不以职务高低、不平均分配）原则。绩效工资只对工作成绩，不对人。

四、绩效考核办法：

为实现公平合理的原则，本学年绩效考核中小学幼儿园一块进行，分德、能、勤、绩四块考核，四块根据比例分块计算，均以分值兑现。

五、绩效考核内容及量化计分办法

（一）、班主任考核及标准

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