便仓小学教师奖励性绩效工资考核评分实施细则
便仓小学教师奖励性绩效工资考核评分实施方案
一、指导思想
为贯彻落实《中共中央国务院关于 深化教育改革，全面推进素质教育的决定》，认真履行《义务教育法》、《教师法》、《教育法》等法律法规，围绕学校的中心工作，强化教育教学管理，促使全校教职员工立足岗位，切实履行“教学育人、管理育人、服务育人”的各项职责，不断提高教育教学质量和学校的办学水平，推动学校的三个文明建设，根据亭湖区教育局、人事局《关于做好教育系统教师绩效工资管理的通知》精神，经学校研究，制定本《方案》。
二、考评方案
（一）基本绩效类（70%）：
1、出勤：（占30%）
（1）迟到、早退：20分钟之内扣1分，超过20分钟扣2分，40分钟之内请假扣1分，迟到超过100分钟请假的记事假半天，未请假的记旷课半天。
参加集体活动（如会议、政治学习、教研活动等）迟到10分钟扣1分，请事假缺席的扣2分，未请假的按旷职处理一次扣8分。
（2）旷职、旷课。旷课1节扣10分，旷职、旷课半天扣20分，旷职、旷课一天扣50分。
（3）事假。履行请假手续（写好请假条，经领导审批，填好调课单报教导处），一学期累计事假超过三天，超过部分半天扣5分，一天扣10分。（连续请假的每周按5天计算。）
（4）病假。一学期累计病假（提供医院证明）5天以上，超过的天数每天扣20元。（男55岁、女50岁以上教师病假天数扣除8天后计算。）；累计病假超过2个月的领取50%绩效工资；特病、重病、住院治疗根据上级文件精神执行。
（出勤分减分不封顶，直至把全学期、全年的分值扣完为止。考勤积分由校长室每周统计公示。）
2、师德表现：（占20%）
（1）在班期间，不得做与教育教学不相关的事，如有违背，发现一次扣2分。
（2）侮辱、体罚或变相体罚学生，凡被发现或举报并查实者，视情节轻重扣20—50分。
（3）利用职务之便或以教师的身份在校园内向学生推销或出售物品，未经批准乱收费或指定学生购买有关资料（经查实），每次扣10分。
（4）不配合学校突击性的重大中心工作，拒不服从学校分工和
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