人力资源战略与规划
人力资源战略与规划
人力资源战略与规划
第一章 导 论
第一节 人力资源战略与规划的产生和发展
人力资源职能转变（以重要性排序）
第二节 人力资源战略与规划的概念 1、人力资源规划主要包括下列四个方面：
第一，现有人力资源状况的分析。 第二，人力资源需求预测。 第三，人力资源供给预测。 第四，制定人力资源规划方案。
企业进行人力资源规划的动因在于企业经营环境的动态性和企业自身的发展。社会环境对企业人力资源供给的影响，主要是通过市场对企业产品的需求和劳动力市场对企业的资源供给来进行的。
第三节 人力资源战略与规划的意义、作用和过程 1、人力资源战略与规划的意义; （1）有助于企业适应变化的环境
（2）有助于及时填补职位空缺 （3）有助于新员工尽快胜任工作 （4）有助于稳定生产
（5）有助于减少未来的不确定性 2、人力资源战略与规划的作用
一、人力资源战略与规划对企业战略方面的贡献 （1）帮助企业识别战略目标
（2）有助于创造战略目标实现的环境
（3）为企业战略目标的实现提供人力资源的保证
你可能喜欢
- 人力资源战略与规划
- 人力资源战略规划管理
- 人力资源管理电子教案
- 人力资源管理理论基础
- 人力资源管理概论
- 职业生涯规划与管理
- 企业战略管理课后答案
- 人力资源战略与规划118页
- 自考-《人力资源战略与规划》考试大纲10页
- 人力资源管理战略与规划理论来分析苏澳玻璃公司的人力资源规划2页
- 第三章 人力资源战略与规划26页
- 人力资源战略规划的制定与创新2页
- 国有企业改革与人力资源战略规划2页
- 清华EMBA战略人力资源管理规划培训资料119页
- 人力资源管理战略与规划理论来分析苏澳玻璃公司的人力资源规划2页
- 论人力资源管理在制定旅游企业战略规划中的作用1页
- 人力资源管理战略规划事例13页
- 民营中小企业人力资源战略规划之根本_人力资源管理规章制度制定4页
- 人力资源的战略性管理与规划29页
- 人力资源管理电子教案 第十一章 企业文化8页
- 人力资源管理电子教案 第十章 劳动关系管理14页
- 人力资源管理电子教案 第九章 职业生涯9页
- 人力资源管理电子教案 第八章 培训开发7页
- 人力资源管理电子教案 第七章 薪酬管理11页
- 人力资源管理电子教案 第六章 绩效管理13页
- 人力资源管理的理论基础35页
- 第二章 人力资源管理的理论基础47页
- 人力资源管理的理论基础127页
- 请用人力资源管理工作分析理论来分析华为公司的人力资源体系基础1页
- 第二章 公共部门人力资源管理的理论基础88页
- 1. 人力资源管理的理论基础51页
- 人力资源管理概论第十二章_领导31页
- 人力资源管理概论(人大三版)第7章_职业生涯规划与管理57页
- 颜琳人力资源管理概论14页
- 第一二章 人力资源管理概论237页
- 人力资源管理概论论文4页
- 11年(现企)人力资源管理概论串讲内容2页
