1 目的

为加强公司考勤管理，规范员工行为，建立正常的工作秩序，保障工作正常进行，特制定本制度。 2 范围

适用于公司部门经理级以下全体员工（因工作性质特殊，经总经理批准的可不参加考勤）。

3 职责

3.1 行政人资部是考勤管理的归口部门，负责制订员工考勤制度；监督、检查日常考勤的执行情况。

3.2 按规定及时、认真、准确地记录考勤情况；如实反映本单位考勤中存在的问题。

3.3 妥善保管各种请/休假凭证；及时汇总考勤结果，并做出报告。

3.4 管理内容

依据国家相关法律法规和公司相关规章制度，公司实行如下工时制：

a) 中高层以上管理人员、部门经理、营销客服、资深技术人员等实行年(月)薪制的员工，实行不定时工作制；

b) 其他部门人员（间接员工）及车间员工（直接员工）均实行综合计算工时工作制，作业、作息时间将根据公司实际情况进行调整。

4.1 非生产或间接生产工作科室人员作息时间

4.1.1 每年5月1日至9月30日的工作时间，7:30上班－17:00下班，午休（就餐）60分钟。

4.1.2 每年10月1日至次年4月30日的工作时间，7:30上班－16：30下班，午休（就餐）30分钟。

4.1.3 公司全员实行每月26天工作制，科室非生产岗位员工每天实际工作时间为8小时工作制；直接或间接生产职位员工实行常白班每天12小时工作制。

4.1.4生产部、品质部、仓库，在不影响生产的情况下，休息时间原则上暂定为每周六休息一天；每周六的休息需主管生产的负责人依据生产计划，落实好各车间的生产任务后做出决定并书面通知车间、品质、仓库，并于周五下午15：00前报公司总经理/董事长/人事部备案。

4.1.5 生产/质量/仓库等直接生产及保障生产部门或岗位人员的作息时间为：早7：00－11：00，午休（就餐）90分钟；下午12：30--17：00下班，晚餐30分钟;晚上加班17:30起为加班，辅助生产部门/岗位可视生产需要由主管安排轮流值班；生产等部属制度性加班人员因公司停工、停机或生产任务完成，需提前离岗出厂门的由车间开具《出门证》离厂,门卫方可放行。

4.2 考勤管理

4.2.1 考勤办法

4.2.1.1 公司全休员工一律实行上下班打（刷）卡登记制度。

4.2.1.2 员工上下班均需亲自打（刷）卡，任何人不得代理他人或由他人代理打（刷）卡。

4.2.1.3 所有人员须先到公司报到后，方能外出办理各项业务（特殊岗位或个别情况的需经主管领导批准，未办理批准手续者，按迟到或旷工论处）。

4.2.1.4 工作时间及午休时间出入需出具《出门证》。

4.2.1.5 如因公外出或忘记打（刷）卡等原因漏打卡者,可填写准确的上下班时间，于第二个工作日内（逢节假日顺延）经直接上级复核、部门主管签核后交行政人资部办理补卡手续，未按时上交按旷工处理。

4.2.1.6 因遇天灾、人祸或其他人力不可抗拒的情况，员工应首先保证自身安全，并及时向直接主管及 第 1 页 共 3 页