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员工考勤管理制度

考勤管理制度

第一条请销假

1.请假一天的由部门主管批准，请假两天及以上的由部门经理批准，并在人事部备案。本规定适用于全体员工。

2.请假手续以书面为准,如遇特殊情况无法办理书面请假手续,则应电话请假,书面手续后补。短信请假无效。

3.员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在人事部进行登记，并由部门主管签字确认。

第二条病假

1.员工本人确实因病，不能正常上班者，须部门主管批准，报人事部备案。连续请病假超过三个工作日者，必须取得医院开具的休假证明。

2.患病员工请假应于当日九点前向部门主管请假，经批准后方可休假。

3.员工须在病愈上班当日将病假条交给人事部核查存档。

4.病假工资发放，1-10天以内按照基本工资的30%发放；10天以上按照《广州市工资支付规定》有关规定发放。

第三条事假

1.员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示部门主管），如实说明原因，经主管同意后方可休假，否则按旷工处理。

2.事假按照日标准工资100%扣除。

3.工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管请假，违反规定者以旷工计罚。

第四条年假

1、根据《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休假。

3、当年未休年假者不得累计到第二年（特殊情况除外）。

第五条婚假

1.根据《婚姻法》的规定，员工请婚假时，必须本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交人事部备案。假后须拿结婚证及证明销假。婚假时间：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假；符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

2.婚假期间工资待遇：在婚假假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。

3.结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

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