浅谈绩效管理的重要功能和意义
浅谈绩效管理的重要功能和意义
绩效管理是对绩效实现过程各要素的管理，绩效管理是基于企业战略之上的一种管理活动，一个优秀的绩效管理系统应该发挥什么样的功能呢？一个优秀的绩效管理系统的意义又有哪些呢？以下是我对绩效管理功能和意义的一点粗浅的认识。
一、优秀的绩效管理系统的功能有哪些？
一个优秀的绩效管理系统具有三个重要的功能。这三个功能分别是激励功能、沟通功能和评价功能。一个优秀的绩效管理系统能最大限度地激励员工，能够加强并促进组织良好的沟通，同时还能客观公正地评价企业、部门、和员工多个层面的业绩。
激励功能：激励功能是绩效管理系统的核心功能。一个具有激励功能的绩效管理系统，能建立员工的责任感和使命感，能最大限度地调动员工的工作积极性，能给优秀的员工提供最多和最大的成长机会，也能给优秀的员工提供最大的回报。
沟通功能：沟通功能是绩效管理系统的纽带功能。沟通功能的价值在于它能打通企业横向、纵向和内外部的情感屏障、交流屏障和信息屏障。一个具有良好沟通功能的绩效管理系统，能让管理者将最明确的信息和责任传递给员工，能让员工将最直接的工作效果反馈给管理者，能让各层级人员为达成最大的绩效而努力减少各种屏障，也能为建立一个信息共享和具有特色企业文化的企业打下坚实的基础。
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