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中国式管理--人力资源管理VS组织人员发展试卷100分及讲义

单选题

1. 哪一个不符合中国人的管理方式： 回答：正确

1. A 2. B 3. C 4. D

激励方式上追求合理的不公平 沟通时以情入理

合乎人性的领导，能使大家自觉自愿，不斤斤计较 公平合理是最有效的激励方式

2. 下列说法不正确的是： 回答：正确

1. A 2. B 3. C 4. D

组织人员发展的策略必须重视阶段性调整 人员发展要遵循民族性

要想开发中国人的潜力，一定要从心理上着手 从事人员发展的人首先要把人当作纯理性的生物看待

3.人员发展需要遵循： 回答：正确

1. A 2. B 3. C 4. D

民族性 统一性 间断性 多样性

4. 阶段性调整成功与否的关键是： 回答：正确

1. A 2. B 3. C 4. D

制度的健全 员工的努力

调整前后的心理建设 领导层的重视

5. 沟通技巧的宗旨是： 回答：正确

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