您的位置： 无忧文档所有分类高等教育管理学 中国式管理系列课程--人力资源管理VS组织人员发展及本人试题答案

中国式管理系列课程--人力资源管理VS组织人员发展及本人试题答案

1. 哪一个不符合中国人的管理方式：

1.

2.

3.

4. A 激励方式上追求合理的不公平 B 沟通时以情入理 C 合乎人性的领导，能使大家自觉自愿，不斤斤计较 D 公平合理是最有效的激励方式

2.为了使有潜力的人员在组织中到充分的发展, 有效的做法是：

1.

2.

3.

4. A 提高薪酬水平 B 扩大工作内容 C 建立人员发展部 D 改善管理方式

3. 就我国而言,有效的激励方式是：

1.

2.

3.

4. A 合理的公平 B 合理的不公平 C 不合理的公平 D 不合理的不公平

4.对中外管理的差异,下列说法不正确的是：

1.

2.

3.

4. A 直接的沟通方式不适用于中国 B 中国人喜欢高高在上的感觉 C 西方的激励是有制度的 D 中国人对凡是按照规定应该得到的激励完全不会心存感谢

第1页

你可能喜欢

  • 资源管理
  • 人力资源管理答案
  • 薪酬激励方案
  • 人力资源管理课程发展
  • 曾仕强中国式管理
  • 中国式企业管理
  • 中道管理
  • 分层授权

中国式管理系列课程 人力资源管理VS组织人员发展及本人试题答案的相关文档搜索

中国式管理系列课程 人力资源管理VS组织人员发展及本人试题答案相关文档

最新文档

返回顶部