创建学习型组织 提高航道职工素质
创建学习型组织 提高航道职工素质
一、背景与形势
我们所处的时代是知识经济的时代，是国际化与信息化的时代，是科学精神与人文精神相融合的时代，一方面“知识就是力量”在这个时代得到了充分的体现，国家的强弱、企业的兴衰、个人的成败，无不取决于知识的较量。知识，来源于学习，因此，当今时代，是一个迫切需要学习的时代。另一方面，知识更新的速度急剧加快，可以用“知识爆炸”来形容，今天专家级的技能知识，将成为明天行业入门的基础知识，知识更新速度是如此之快，如果不加强学习、更新观念，知识结构就会很快老化，就会落后于时代和社会的发展。
随着三峡大坝139米蓄水运行和2009年175米蓄水位的实现，我处将面临着新的形势。一方面，航道维护和管理的新技术、新方法将逐步引入，因此必须加强学习，不断更新知识结构和应用技能；另一方面，随着国家加快事业单位改革政策的推进，航道维护工作将不再是垄断行业，而将推向市场经济的洪流，竞争将会非常激烈，我们不得不面临着就业和再就业严峻形势。
时代的背景和行业的形势对我们航道工人提出了更新、更高的要求，如何跟上时代的潮流和形势的发展，如何稳定职工队伍，建设一支“素质高、能力强、业务精”优秀团队，已成为我们面对激烈的市场竞争所必须思考的问题。市场经济没有永恒的神话，只有适者生存的法制，唯有不断的学习、并用学习型组织对学习机制进行稳定和巩固，才能不断适应环境和形势的变化而获得生存和发展。因此，创建学习型组织，是我处把握形势、加快发展的一大良好契机。
二、学习型组织的内涵
1. 学习型组织的定义：
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