目前,广西北部湾经济区人才需求量大、人力资源的产业配置结构不合理、区域人力资源的调控机制不健全,要实现该区域人力资源协调管理,应根据区域经济一体化的要求,实现区域产业规划与区域人力资源配置的协调;构建区域产业集群,打造人力资源集群优势;加强区域人力资源的信息化建设,实现人力资源要素在区域内自由流动;发挥政府对区域人力资源的调控作用,促进区域经济与人力资源的协

21 0 0年第 7期 (第 11 )总 8期

广西社会科学 GUANGXIS HEHUIKEXUE

NO. 2 0 7. 01

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区域经济一体化背景下的人力资源管理研究 ——

以广西北部湾经济区为例 陈靖莲

(广西经济管理干部学院人力资源管理教研室，西广

南宁

500 ) 30 7

[摘要]目前，西北部湾经济区人才需求量大、力资源的产业配置结构不合理、 广人区域人力资源的调控机制不健全，实现该区域人力资源协调管理，要应根据区域经济一体化的要求，实现区域产业规划与区域人力资源配置的协调；建区域产业集群，构打造人力资源集群优势；强区域人力资源的信息化建设，加实现人力资源要素在区域内自由流动；发挥政府对区域人力资源的调控作用，进区域经济与人力资源的协调发展。促

[关键词]区域经济

人力资源区域人力资源管理

[中图分类号] F2[ 1文献标识码] A[ 文章编号] 10 6 1 (00 0 04— 97 2 1 )7—06 00—0 3

区域经济一体化是世界经济发展的必然趋势，

任务。如何构建区域人力资源管理体系呢？按照区

也是我国经济提升竞争力融人世界经济的必由之路。而人力资源作为第一资源，区域经济持续发是展的根本动力。因此，各地区应从自身的实际出发， 利用区域地缘优势，极探索区域人力资源管理的积模式，过区域人力资源的优势互补、源共享，通资达到共同发展和繁荣的目的，高区域经济的竞争优提势。本文拟以广西北部湾经济区为例，讨在区域探经济一体化背景下，区域人力资源管理的策略，以期为促进区域经济发展提供有益的借鉴。 一

域经济一体化的核心要求，区域经济发展须作出一 定的体制选择与制度安排，过合作的方式实现区通域内要素和资源配置的合理化。而人力资源作为区域经济发展的核心要素，必须实现其在区域内自由 流动及合理化配置。而要实现人力资源要素在区域内自由充分的流动，到资源共享、势互补，进达优促

人力资源市场整体的联合发展，必须建立健全人力 资源市场运

行机制，要素利益最大化及资源配置以最优化为目标，实现区域内相互联动，同发展。共 二、广西北部湾经济区人力资源现状随着经济的不断发展，西北部湾经济区外来广 投资规模不断扩大，该区的人才储量严重不足。使

、

人力资源管理与区域经济发展

目前，区间乃至国与国之间的竞争，根结底地归是人才的竞争，尤其是区域经济的发展从传统的区位优势、自然资源、市场份额的竞争上升为区域内知识、信息与技术等方面的竞争后，力资源成为决定人区域经济竞争优势的关键因素。据世界银行测算，

目前，西北部湾经济区人力资源状况如下：广 ( )才需求量大。广西北部湾经济区经过 4一人 年的发展，成了重大项目、形资金流和技术流的聚

由于劳动者知识、技术等方面素质的提高而导致生 产要素增长对经济增长的贡献中，发达国家为 4%, 9 发展中国家为 3%…。可见，力资源在经济发展 1人

集，经济总量迅速增长， 20在 09年的上半年 G P增 D幅达 1.%,出全国平均水平 9 2个百分点口。 63高 . 随着经济的飞速发展，西北部湾经济区对人才的广

中起着重要的作用已成为不争的事实。因此，视重区域人力资源要素，过构建区域人力资源管理体通系来打造区域经济竞争优势是发展区域经济的重要[收稿日期]00— 4—0 21 0 5

需求急剧增长。20 08年春季以来，西南宁市举办广的历次人才交流会，场招聘的企业有 7%以上来进 5

自广西北部湾经济区， 2 1在 0 0年 3月广西春季大型

[作者简介]陈靖莲(99一，,西武鸣人，西经济管理干部学院人力资源管理教研室主任，师。 16 )女广广讲 6 0