非正式组织的积极作用
非正式组织的积极作用
一些不适于通过正式组织解决的问题，通过非正式组织比较容易解决 利用非正式组织的情感交流渠道，维持人员的稳定与团结
尊重非正式组织的存在，使员工有表达思想的机会，工作中减少厌烦感，加强协作关系。
组织工作的原则
目标任务原则
责权利相结合的原则
分工协作原则及精干高效原则
统一指挥原则和权力制衡原则
集权与分权相结合的原则
1、 目标任务原则：这是组织结构全部设计工作的出发点和归宿点。
管理组织结构及其每一部分的构成，都应当有特定的任务和目标，并且这些任务和目标应当服从实现企业整体经营目标的要求；---目标至上“所有的食物都是为着一个目的而具有某种秩序”
以事为中心，因事设机构、岗位、职务，配备适宜的管理人员，做到人和事的高度配合，--因事设职、因职定人
当企业目标任务发生重大变化时，组织机构（人员）必须作相应的调整和变革
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