国内外企业人力资源管理模式对比
国内外企业人力资源管理模式的对比探究
摘要：人力资源管理在不同国家、不同行业和不同企业会表现出不同特点。着手解决“黑盒子”，探索不同管理模式的决定性因素，并找出内在的原因和影响因素是有意义的。企业在人力资源管理模式的特点在于整理人力资源，要在企业方案的协助下以培养为主，进行人力资源管理时，结合人的情绪将其系统化成为类型；对人力资源的使用时，应采取有限进入和内部晋升的模式；在人员激励方面上，应达到物质保障和精神鼓励相结合。
关键词：人力资源管理；模式；对比探究
中图分类号：f272.92 文献标识码：a 文章编号：1001-828x（2012）05-00-01
随着时代的进步，全世界范围内，一个社会的经济配置甚至社会结构已经发生巨大的变化，即工业经济和工业社会转向知识型经济和知识社会。知识型经济和知识社会的概念已经表现出知识的吸收、消化，应用这一系列创造财富，并促进社会发展的知识处理过程的重要作用。人类社会即将进入一个时代，与入住的重要因素，安装、生产、分配、使用(消费)的知识资源。人类社会进入一个对知识资源占取、安装、生产、分配、消费的时代。
一、人力资源
人力资源或人力资本并不是由人的数量形成的，人力资源的核心是健康状况、价值观念、知识存储和工人的技术能力水平。人力资源或人力资本不是天生的，它是投资的结果。在现实社会中，人力
