国内外绩优企业人力资源管理模式的比较分析
国内外绩优企业人力资源管理模式的比较分析 葛新权 ①
李会莉
②
【摘要】
在我国目前的经济转轨和社会转型的历史性变革时期 , 、
,
通过对国内外绩优企业比 ,
较;研究绩优企业的人力资源管理模式 内外成功企业人力资源开发管理特点
借鉴国内外成功企业人力资源管理的经验 ,
深入探索国 ,,
规律及实践 ,
探讨绩优企业与人力资源管理的关系模式
借鉴这些成功企业的人力资源管理模式 义 。
建立适合我国转型时期企业人力资源管理模式体系提出适合我国转型时期企业发展的人力资源管理模式对于我国转型时期企业的发展有着重要的意 ,
【关健词】
绩优企业
人力资源
管理模式
比较
.
1
引言 , 。
绩优企业的人力资源管理模式是一个企业在全球市场经济中企业生存发展指导原则的最佳范本也是一个成功企业宝贵经验的重要载体不同企业有不同的情况与需求任何企业都没有 ,
,
必要也不可能将绩优企业的人力资源管理模式生搬硬套地移植过来 ,, 。
。
但在所有绩优企业人力资源 ,
管理模式的背后都有着共同的内核就是企业对新的国际化市场环境下市场规则的适应在全球化的市场中不断获取利润的指导原则 、、、
并且 、
本文从企业文化人力资源战略规划岗位管理员工招聘与录用员工培训与开发绩效考核激励机制薪酬管理等方面对国内外绩优企业进行比较分析构建适合我国转型时期企业 、、
、
,
人力资源管理模式体系 .
。
2 2 1 .
国内外绩优企业比较研究 国内外绩优企业的企业文化的比较分析 ,
下面我们对国内绩优企业和国外绩优企业在企业文化方面的优秀做法进行对比分析
表
1
是
对国内外绩优企业的企业文化的总体比较分析从表 1可以看出 ,
。
国内绩优企业和国外绩优企业的企业文化 。、
,
根据频数分布的大小不同所侧 、
重的企业文化的内容也不同
国内的绩优企业强调最多的是建立系统的企业文化体系
创新精 、
神神
、
以人为本
、
学习理念和精神 、
敬业精神
,
而国外的绩优企业强调最多的是以人为本 。
创新精
、
追求卓越的精神
顾客至上的企业文化
。
下面我们对国内外绩优企业的企业文化进行异同比较
从表
2
中可以看出
,
国内外
绩优企业
①②
葛新权李会莉
: :
北京信息科技大学经济管理学院北京信息科技大学经济管理学院
。
。
46 7
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