2、被考核干部撰写书面述职报告。参照考核内容，对任职以来的工作情况进行总结。
3、发布干部考核预告：预告内容包括考核任务、考核组人员、考核时间、联系方式及考核办公地点、设立意见箱等。
4、进行民主测评：通过会议投票测评和个别谈话形式广泛征求对任职试用期满干部的意见，针对反映出的一些突出问题进行深入的调查和复核。
5、实施考核：通过个别谈话、实地考核、查阅资料、专项调查、同考核对象面谈等方式，对考核对象德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察。考核组在综合分析和集体研究的基础上，形成考核材料。
（三）考核组向局党委汇报考核情况。综合分析考核整体情况，形成干部考核综合汇报材料，研究提出干部任用初步建议，向局党委进行汇报。
四、考核组组成
组 长：**
成 员: **
考核工作联系人：**
考核工作监督电话：**
五、考核组工作要求
1、加强组织领导。干部考核工作在**局党委的领导下进行，由局政工科具体负责，考核组一经确定，无特殊原因，
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