基于就业能力提升就业指导体系
基于就业能力提升的就业指导体系探析
摘要：高校通过科学的就业指导增强学生的就业能力，实现高校毕业生的充分就业，已成为当前高校毕业生就业工作中一项十分紧迫而又极为重要的任务。本文从当前大学生的就业现状和就业能力情况出发，在阐述了就业能力的理论基础之上，针对高校毕业生应具备的就业能力内容，提出了以培养提升大学生就业能力为目标的就业指导工作的实施途径。
关键词：就业指导体系；就业能力；大学生
大学生的就业能力是其就业竞争力的核心内容，它直接影响到大学生的胜任度、用人单位对毕业生的评价以及社会对高校的评价，关系到高校的就业率。从大学生活开始，高校就应当从培养大学生的就业能力入手，根据社会对人才的需求，有目的地构建知识结构，培养自立、自律、自助和自主的良好素质和诸如自学能力、竞争能力、应变能力、创新能力、操作能力、自我推销能力等多种技能技巧，从而抓好高校的就业指导工作。
一、当前大学生就业能力的现状
高校大学生就业率低、就业难是当前的一个社会问题，而其中最突出的问题是就业结构问题，即一方面成千上万的企业在寻找优秀的人才，很难找到真正能胜任工作的人才，招聘的成本相当高；另一方面却有大量大学毕业生就业不理想或无法就业，笔者认为，造成这种现象的最重要和最根本的原因之一是大学生就业能力太低，表现为：不能将自己所学的理论知识和实践结合起来；不能有效地
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