作业1

一、选择题

1具有内耗性特征的资源是( B )。P4 A自然资源 B人力资源 C

矿产资源

2人力资源管理与人事管理的关键区别体现在( B ) P6 A 内容上 B观念上 C

工作程序上 D工作方法上

3以人性为核心的人本管理的主体是何种?(A)P23 A职工 B环境 C

文化 D价值观

4某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训从讲课到实习一共花了5000元费

用请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(B) P45- A 获得成本 B开发成本 C使用成本 D保障成本

5预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型这是制定

人力资源规划时哪一个步骤?(B)P65 A预测未来的人力资源供给 B预测未来的人力资源需求 C供给与需求的平衡 D制定能满足人力资源需求的政策和措施

6从现实的应用形态来看下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?(C)P2 A体质 B智力 C思想 D技能

7把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?(C) A. 自我中

心式、非理性化家族管理( B以人为中心、非理性化家族管理 C以人为中心、理性化团队管理 D自我中心式、理性化团队管理

8每个员工都明确企业发展目标团结协作努力实现企业目标这反映了“以人为

中心、理性化团队管理”模式的什么特点?( B ) A封闭式的自危表现 B开放式的悦纳表现! C封闭式的悦纳表现 D开放式的自危表现

9下面哪一项不是人本管理的基本要素?(D)P22( A企业人 B环境 C文

化 D产品

10与员工同甘共苦、同舟共济反映了人本管理哪方面的基本内容?(D)P26& A

人的管理第一 B以激励为主要方式 C积极开发人力资源 D培育和发挥团队精神

11明确目标责任使其竞争是进行人本管理的哪种运行机制?(B)P26 A动力机

制 B压力机制 C约束机制 D环境影响机制

12通过检查人力资源目标的实现程度来提供关于人力资源计划系统的反馈信

息。这是人力资源规划系统的哪项活动?( D )P59 A人员档案资源 B人力资源预测 C行动计划 D控制与评价

13. 工作分析中方法分析常用的方法是( C )。P927P A关键事件技术 B

职能工作分析C问题分析 D流程图

14. 管理人员定员的方法是( C )。P103 A设备定员法 B效率定员法 C

职责定员法

15. 依据个体的经验判断把所有待评价的职务依序排列由此确定每种工作的价值

的方法是( C )。P95 A因素分解法 B因素比较法 C. 经验排序法 D因素评分法 二、案例分析1贾厂长的管理模式 答 该案例中贾厂长只是根据惯例主观地采取了迟到不罚款而对早退罚款的决定。改革不合理的厂纪厂规有助于调动职工的积极性贾厂长取消了迟到罚款的规定受到了工人的好评。这说明在这个问题上贾厂长尊重职工关心他们的疾苦在管理中考虑到了人的因素其人性观有“社会人”假设倾向。但在制定新的规章制度时由于没有很好地调查研究没有了解工人为什么会出现早退的现象就做出