人力资源管理(专)形成性考核册答案

人力资源管理（专）形成性考核册答案

人力资源管理作业1

一、选择题

1．具有内耗性特征的资源是( B )。P4

A．自然资源 B．人力资源 C．矿产资源

2．人力资源管理与人事管理的关键区别体现在( B ) P6

A． 内容上 B．观念上 C．工作程序上 D．工作方法上

3．以人性为核心的人本管理的主体是何种?(A)P23 A

A．职工 B．环境 C．文化 D．价值观

4．某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(B) P45

A． 获得成本 B．开发成本 C．使用成本 D．保障成本

5．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?(B)P65

A．预测未来的人力资源供给

B．预测未来的人力资源需求

C．供给与需求的平衡

D．制定能满足人力资源需求的政策和措施

6．从现实的应用形态来看；下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?(C)P2

A．体质 B．智力 C．思想 D．技能

7．把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?(C)

A. 自我中心式、非理性化家族管理(

B．以人为中心、非理性化家族管理

C．以人为中心、理性化团队管理

D．自我中心式、理性化团队管理

8．每个员工都明确企业发展目标，团结协作努力实现企业目标，这反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?( B )

A．封闭式的自危表现 B．开放式的悦纳表现!

C．封闭式的悦纳表现 D．开放式的自危表现

9．下面哪一项不是人本管理的基本要素?(D)P22(

A．企业人 B．环境 C．文化 D．产品

10．与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?(D)P26&

A．人的管理第一 B．以激励为主要方式

C．积极开发人力资源 D．培育和发挥团队精神

11．明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制?(B)P26

A．动力机制 B．压力机制

C．约束机制 D．环境影响机制

12．通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈

信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?( D )P59

A．人员档案资源 B．人力资源预测

C．行动计划 D．控制与评价

13. 工作分析中方法分析常用的方法是( C )。P927P

A．关键事件技术 B．职能工作分析