集团化管控下的人员招聘管理制度
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招聘管理制度
1. 总则
旨在更好地明确各子公司用工审查权责，使各子公司能根据公司实际情况制订招聘办法并组织实施招聘工作。 2. 目的
规范各子公司人力资源工作职责及权限，使之健全招聘办法和用工制度，满足各公司持续、快速发展的需要，特制订本办法。 3. 适用范围
本办法适用于集团及各子公司 4. 权责分工
4.1. 集团人力资源部职责 4.1.1. 负责集团本部人员招聘；
4.1.2. 负责各子公司总经理、副总经理的招聘； 4.1.3. 审核各子公司年度招聘计划及人员编制方案； 4.1.4. 协助分子公司副总级以下人员的招聘活动的开展； 4.1.5. 参与各子公司中层及以人员的试用追踪考察； 4.2. 各子公司行政办公室——人事职权
4.2.1. 根据人力资源权责分工建立健全各子公司人员招聘管理办法； 4.2.2. 根据集团制订的招聘管理办法及招聘流程开展所在公司所需人
员的招聘活动；
4.2.3. 制订本公司年度招聘计划及招聘费用预算；
4.2.4. 各子公司人员招聘到岗后须到集团人力资源部备案；(各子公司
入职人员须参加集团要求的入职培训等个人电子档案录入集团人资系统，各子公司自行制作相关纸质档案归档) 5. 招聘组织
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