护理人员绩效考核分配方案
护理人员绩效考核分配方案
为了进一步激励广大护理人员的工作积极性，按照卫生部、卫生厅的工作要求，绩效分配倾向夜班、工作量大、技术性强的岗位及班次，体现多劳多得、优劳优酬，在学习借鉴上级医院绩效分配的经验基础上，结合我院实际情况，制定临床护理人员绩效考核分配方案（试行），请各科室参照执行。
一、根据我院绩效考核的整体方案，绩效以科室为单位的指导原则，在科室经过医护人员二级分配后，护理人员在原分配方案的基础上，提取20%部分，实行此绩效考核、分配方案；其它80%部分按科室原方案分配。
二、根据年资、职称、岗位、班次、服务质量等科学设计指标体系，制定绩效考核制度及分配方案，具体所占分值系数及计算方法如下：
1. 年资、职称系数为20%
1. N1 0.2
2. N2 0.4
3. N3 0.6
4. N4 0.8
注：新进护士无执业证书者在N1 0.2的基础下降0.05点，为0.15。
2.岗位设置50%
1. 护士长 0.9
2. 责任护士 （N1—N4） 0.5—0.9
3. 治疗班或辅班护士 0.65
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