人才梯队建设方案
人才梯队培养建设方案
一 总 则
一、进行人才梯队培养建设的目的
建立和完善公司人才培养机制,通过制定有效的关键岗位继任者和后备人才甄选计划,合理地挖掘、培养后备人才队伍,建立公司的人才梯队,为公司可持续发展提供人力支持。
二、原 则
坚持“内部培养为主,外部引进为辅;人人是老师,岗岗有储备”的培养原则。
三、人才培养流程图:

四、才培养目标
坚持“专业型培养和综合型培养”同步进行。
专业型人才指在专业领域内掌握较高技术水平的人才,综合型管理人才指在本部门或本部门工作领域具备全面知识,有较高管理水平的人才。
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