第7卷第2期李蔚商业银行企业文化建设浅论31

三、我国商业银行企业文化建设的必要性及原则（一）必要性

金融机构原有的一些经验和优势，同时还要及时汲取国外企业文化中的一切有益的东西，使自身不断得到充实、完善和提高。不断地扬弃和借鉴是金融企业文化的真谛。

重视商业银行的形象设计。塑造商业银行个性鲜明的现代金融企业形象是银行进入市场和争取客户的通行证。只有树立良好的形象，商业银行才能赢得客户、赢得市场。

增强企业文化建设的合力效应。一要处理好企业文化建设与思想政治工作的关系。二要处理好企业文化建设中的统与分的关系。三要处理好企业文化建设与业务经营的关系。企业文化建设必须坚持以经营活动为中心，讲究经营之道、培育企业精神、塑造企业形象，这是企业文化建设的着力点。

培植商业银行企业文化建设的根源———儒家文化。“徒法不足以自行”。自古以来，医有医德，官有官德，百业均有其道，谓之德。从事金融工作的人员，则应当有自己的“银德”。“银德”者，是金融工作者在职业活动中应该遵循的、依靠社会舆论、传统习惯和内心信念来维持的行为规范的总和。立银德，正银风，对构建和谐的金融关系非常重要。

建立风险管理文化也要急起直追。一个高风险的金融企业，必须相应建立风险管理文化和风险管理理念。相应建立一系列的防范风险发生的制度，引导全体员工树立风险管理理念，提高遵章守纪、执行内控制度防范风险的自觉性。同时，要创立金融企业的独特企业文化和企业形象工程(即CT工程)，还应把内控严密、运营安全、效益良好与职工自身利益密切联系起来。对金融职工在进行爱岗敬业和职业道德教育的同时，美洲银行对一定工作年限的员工配送本行股票的办法应该进行借鉴。它对增强金融企业凝聚力、培养团队精神有积极作用。

中国金融文化节的举办对提升金融文化核心竞争力和地位，促进企业文化建设，实现金融业的可持续发展都具有重要的意义。据悉，金融文化节启动后，将会在全国各地金融机构深入展开。相信通过“金融文化节”的形式，一个对金融充分认知、对诚信充分遵守的社会，必将是一个经济繁荣、和谐发展的社会。

2005年，中国银行业发生了巨大变化，中国银行

业股份制改革提速，股权分制改革全面进行，农村信用社改革全面启动等等。为适应经济结构转型的需要和应对金融市场全面开放带来的海外金融业竞争，我国金融业正通过各种改革提升竞争力。金融文化作为金融企业在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式，是一种以凝聚人心实现自我价值、提升金融业竞争力的无形资本，在金融业的发展过程中有着无可替代的作用。

（二）原则

1.坚持共性与个性相统一

从某种意义上说，不同的商业银行所共同面临的外部环境构成企业的共性，而商业银行自身的内部环境则构成企业的个性。一方面，企业文化要反映社会的本质特征和时代精神，用大文化指导小文化；另一方面，又要有自身的独特个性和特色。

2.坚持继承与创新相统一

不同的商业银行，必然会形成各自不同的历史传统，并逐步积累成企业文化。然而，随着时间的推移，商业银行的外部环境、内部条件、经营战略等情况会发生新变化，因而，不同时期的企业文化的目标指向也必然会随之发生变化。

3.坚持先进性与群众性相统一

商业银行特别是国有商业银行，是在党的领导下，行使着为人民群众管好用好国家资金的权力。因此，进行企业文化建设，必须在先进性与群众性之间求得统一。

四、我国商业银行构建先进企业文化的途径企业文化的构建，需要银行合理的定位和规划，更需要时间磨合和历史积淀。任何寄希望于一两年之内就能建立起令人瞩目的企业文化的想法，都是一种不切实际的幻想。

金融企业文化建设要及时汲取我国自身传统的企业文化和国外企业文化中的一切有益的东西，使自身不断得到充实，完善和提高。况且，金融企业文化建设同样是一个“扬弃”的过程。这不仅要求要充分利用