停薪留职规定
企业用
停薪留职制度
第一条 为了规范本公司对停薪留职人员的管理，特制定本制度。
第二条 凡具有下列情形之一者，办理停薪留职手续：
1、久病不愈超过一个月者；
2、因特殊情况暂时不能上班者。
第三条 凡属第二条第1款情况的，由分管领导填写“停薪留职通知单”，经人力资源部核准报送公司领导审批后呈送本人。
第四条 凡属第二条第2款情况的，由员工个人提交“停薪留职申请”，经分管领导批准后，填写“停薪留职通知单”，报人力资源部核准报送公司领导审批后呈送本人。
第五条 停薪留职以一年为限，如需延长，应经公司最高行政领导批准。停薪留职期间不计工龄。
第六条 员工在停薪留职期间停发工资、奖金和各种津贴、补贴（包括房贴），且不享受公司的各种福利待遇、劳保津贴和社会保险。
第七条 员工在停薪留职期间与其他单位产生劳动关系或有其他收入者，一经核实，予以除名。
第八条 凡停薪留职人员，公司概不保留原任职位，申请复职时若无相应职位空缺或已无需要时，不能复职。若停薪留职期满仍不能复职者，按辞职处理。
第九条 凡停薪留职员工要求复职时，需提交“复职申请”，经人力资源部门和原任部门经理核准报送公司领导审批后，方可办理复职手续。 附件：停薪留职通知单
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