毕业生简历问题点评
HR：投简历必学绝技
十二月 22, 2010 by David Yang · Leave a Comment
Filed under: 求职策略, 简历写作
笔者已经在HR的岗位上摸爬滚打了7年，以前也写过一些求职技巧的帖子，大多都被疯狂转载。。。
投简历都说简历命中率低，不是没道理的。惊讶的发现，各式各样的邮件、附件、简历纸片一样飘在面前，HR真得好辛苦
首先，邮件的标题。
一般recruitment notice都会对标题的书写有要求。为什么？方便删简历！ 你跟HR的第一面不是邮件正文，更不是简历。其实，所谓简历筛选，第一步就是标题筛选。
300多封邮件，前两封感到新奇，可能标题不合格的还有兴趣打开看看，后面就根本没心思啦！标题不符合要求的，直接删！
就这么一步，300多封来信，一下子就删掉了近一半！心情那个爽啊~~ 所以，如果你连标题要求都不好好看的话~~后果很严重
话说回来，如果有目标学校，目标专业，而且要求写在标题上的，而你不符合，那基本上就表投了~除非你出卖良心~
另外，如果他没有标题要求呢？要不要把学校和个人信息放上去？ 如果没有要求，不写也罢。因为在应届生上，我们的学校并没有优势。 当然，如果你投的是律所，那就写学校吧~~
总之，简历投递原则是，突出优点，避开缺点~~
第二个，邮件正文
建议邮件正文贴简历。因为这样比较方便HR来看。
如果你只用附件放简历的话也可，但是明显没有正文看来得方便。即使只有几秒钟的差别，你为HR节省了时间，你就在他心中大大的加分了~~~加分哦~~~~~~~~~~~~~~哈哈HR就这么爱上了你~~
我投的时候基本模版是这样的：
