您的位置： 无忧文档所有分类经管营销 人力资源部职责范围1

人力资源部职责范围1

人力资源部职责范围

1、建立和完善公司各部门岗位责任制，加大力度，提高质量。

2、制定公司统一的劳动人事政策，根据公司发展战略，制定公司人力资源需求和编制定员定编方案，提出机构调整和岗位增减的方案。

3、负责组织对人力资源发展、劳动用工、人力资源储备的拟定、检查、修订及执行。

4、负责对本部门工作目标的拟定、执行及控制。

5、负责、考查工作。建立人事档案资料库，规范培养、考查、选拔工作程序，组织定期或不定期的人员考核和选拔工作。

来自资料搜索网(www.51wendang.com) 海量资料下载

6、制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事薪资统计核算 >标准，定期编制薪资人事等有关的统计报表。

7、负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期检查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩。

8、严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理。

9、负责拟定各岗位标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作。

10、负责编制大纲，抓好员工培训工作。组织岗前培训与技能、业务的专业知识培训与综合管理知识培训。

第1页

你可能喜欢

  • 绩效考核专员
  • 公司绩效考核表格大全
  • 人力资源部部门职责
  • 人力资源部部长岗位职责
  • 销售部经理岗位职责
  • 人力资源部岗位职责

人力资源部职责范围1的相关文档搜索

人力资源部职责范围1相关文档

最新文档

返回顶部