企业文化建设手册
企业文化建设手册
企业文化建设操作手册
企业文化是当今企业管理体系中最不可捉摸而又经常发出不和谐之声的“幽灵”。一方面我们震慑和憧憬于葛鲁夫大喊“企业文化是INTEL的核心竞争力”和西南航空高唱“对手唯一不能模仿的就是我们的文化”，另一方面我们又迟疑和迷惘于企业文化到底能起到多大作用以及如何让它起到作用，总之企业文化似乎是一个只能看到结果却不知道过程、只可以意会不可以实实在在把握的“模糊”管理工具。
然而我们的研究表明创建或者说企业文化的行动有两大普遍遭受忽视的关键：第一，企业文化是战略而不是战术，它是基于组织和人力资源的战略运营基础上的，企业文化能够产生可度量的竞争优势（这一点可以匹敌其它任何一种战略），尽管这种优势常常难以在短期完整地发挥出来，但企业文化缺乏战略性安排不能对企业重大问题进行表决却是当今的“文化疲软”通病；第二，企业文化必须有感知性的安排（必须强调执行），以前企业文化运作的误区在于执迷不悟于神秘的“价值观”（这是“口号派”的真谛）、津津乐道于无所不包的“文化手册”（这是“红宝书派”的资本），都是典型的“飞天式”，不重实施的结果必然是不能实施，企业文化也在惊天动地之后变得虚无缥缈最终归于沉寂。
一、为什么需要企业文化？
尽管企业文化不会影响到企业的有形资源，却会对有形资源的利用方式产生重大的影响，这种影响是通过企业文化对企业员工的的价值取向和行为方式施加强有力的导向和支配作用而产生的。
1、企业文化的6种功能
企业文化能在组织中产生6种力量：凝聚力、激励力、约束力、导向力、互动力、辐射力。
1、凝聚功能
将个体凝结成高效统一的组织
2、激励功能
良性的机制催人奋进
3、约束功能
规范和约束组织、个人的行为
4、导向功能
对组织、个体的目标进行引导
5、互动功能
与组织中的硬要素互动，促进组织进步
你可能喜欢
- 公司企业文化建设实施方案
- 物业公司企业文化
- Excel使用技巧大全(超
- 海尔企业文化手册
- 公司企业文化手册
- 公司企业文化建设实施方案(党委)8页
- 江西国泰民爆器材股份有限公司加强企业文化建设实施方案3页
- 某公司2005年企业文化建设实施方案=====PDF版8页
- 公司企业文化建设实施方案9页
- 企业公司廉政文化建设实施方案2页
- 江苏中烟工业公司企业文化建设项目实施方案8页
- 2009年物业公司企业文化工作思路2页
- 2009年物业公司企业文化工作思路18页
- 物业公司企业文化2页
- 加强企业文化建设提高物业公司员工队伍素质4页
- 大连春天物业管理有限公司企业文化建设简介5页
- 物业公司企业文化考核 23页
- Excel使用技巧大全(超全)95页
- Excel使用技巧大全(超全)94页
- Excel2003 2007 XP 使用技巧超级大全500个使用技巧 让你成为高手中的高手(超全)120页
- Excel使用技巧大全(超全)50页
- Excel使用技巧大全(超全)295页
- Excel使用技巧绝对大全(超全)95页
- 海尔管理资料-海尔企业文化手册29页
- 海尔集团企业文化手册16页
- 海尔企业文化建设手册21页
- 海尔企业文化手册16页
- 海尔企业文化手册19页
- 《海尔企业文化手册》-82页
