1. 非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（ACD），

这些规则人们构建了整个人事行政秩序。

2. 制度合法性的内涵说到根本处就是（BC）。

5. 影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（ABC）。

7. 劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（AD），它是人力资源质量的心理基础。

8. 公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（BCD）。

9. 员工的（AB）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。

10. 理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（ABC）。

11. 公共部门包括"纯粹"的政府组织，还包括"准"公共部门即（ABC）。

15. 20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（ABC）。

18. 在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须以（ACD）为基础。

21. 从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（AB）。

23. 人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（ABC）。

24. 用于人力资源需求预测的定性预测法有（AB）。

25. 根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（ABC）。

26. 公共部门人力资源流动的内在动因是（ABC）。

31. 工作设计是对组织内的（BCD）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。

33. 在编写工作说明书的过程中，必须遵循（ABC）的准则。

35. 工作评估的非量化评估方法是（AB）。

36. （AB）采用的是品位分类方法。

40. 一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（BCD）。

44. 从激励内容角度，可以将激励划分为（AC）。

46. 与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（ABC）的特征。

47. 绩效评估系统主要由（ABC）构成。

49. 一般而言，适用于对公共部门人员比较严重的违纪行为和考绩"较劣"者的惩戒是（ABC）。

50. 从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（BCD）的特征。

51. 人力资源的可再生性体现在(ABD)

52. 公共部门人力资源的损耗主要表现在（ABC）

53. 第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在（B）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。

54. 人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（BCD）。

55. 公共部门对员工任职资格的要求排在最前面的是（D）

56. 下列关于职位分类的说法，正确的是（ABC）

57. 我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是（B）。

58. 《中华人民共和国公务员法》于（B）开始施行。

59. 下列关于《中华人民共和国公务员法》说法正确的是（ABD）。

60. 中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在（ABC）。

61. 开发人力资源的基础性工作是（D）。

62. 我国劳动力市场体系已初步形成，（B）在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。

63. 舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有（ABD）。

64. 公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于，它是以（D）为导向。