变革管理与创新经营(两天)

变革管理与创新经营培训课程大纲

变革管理与创新经营 培训讲师:陈馨贤

培训时间:2天

培训地点:客户自定

培训对象:企业中高层管理者

主要特点:详细阐述变革管理与创新经营的操作精髓

案例指导:分析变革管理与创新经营的经典个案

案例训练:掌握变革管理与创新经营的技能提升方法

行动建议:变革管理与创新经营培训的实战模拟练习

提升建议:引爆变革管理与创新经营潜力的行动方案

培训大纲:

前言案例:某民营企业的困惑

第一章.企业发展必须不断管理变革与创新

一.企业发展阶段及其阶段性管理问题

1、初创阶段(1-3年)生存危机(Living)

客户

产品

现金流

案例:阿信卖饭团子

2、中小型企业阶段(3-5年)领导能力危机(Leading) 决策方式

管理团队

组织结构

案例:三个和尚振兴庙宇的故事

案例:四通的故事—中关村大裂变

3、大中型企业阶段(5-7年)竞争危机(Competition) 研发新产品

IT技术应用

新业务开发

案例:网景状告微软,美国微软公司的拆分案

4、大巨型企业阶段(7年以上)企业文化危机(Culture) 管理效率

市场反应

经营道德

案例:美国安然公司的丑闻

案例:八佰伴倒闭

案例:爱多VCD的悲哀

案例:万科的捐款门事件、三鹿奶粉事件

二.中国企业30年发展的启示

1.中国企业的达利克摩斯之剑

2.中国呼唤高素质的中高层职业经理人

案例:中国B企业

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