正确认识组织和个人的关系
组织是个人发挥才能的载体,个人为组织增添活力
正确认识组织和个人的关系
核心理念
个人发展得越好，组织也会取得更多的成就，反之亦然。（详见彼得〃德鲁克《未来的里程碑》及其他相关著作。） 理论指导
德鲁克强调：“个人发展得越好，组织也会取得更多的成就，反之亦然。”可见，组织成员与组织之间是互利互惠，相辅相成的依存关系。我们既要强调前者对于后者的贡献，更要重视后者对于前者的培养，个人与组织的关系就像鱼与水一样，相互给予，不可分割。 今天的资深经理人都深知其中的真谛，当企业优良的文化不断提升，实力不断增强时，作为个体的员工也会获得愈加广阔的发展空间。正因为如此，作为企业成员的每一个人都要把自己视为企业的主人，都要无条件地热爱你的工作。企业也要善待你的员工，无论企业取得再大的成就，都不能漠视其中任何一位哪怕是最为普通的劳动者。 组织与个人的这种关系是由他们共同的利益决定的，他们有着共同的竞争对手与最终利益。从这个意义上来讲，“利益是永恒的”这句话堪称真理，只有当个人与组织脱离关系时，他们才从共同利益中游离开来。
操作指南
充分利用企业的各种福利条件，有效地把员工和企业捆绑成一个更为紧密的利益共同体。
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