2012经济法基础第二章 劳动合同法律制度
2012会计初级考试经济法基础复习资料
第二章 劳动合同法律制度
本章考情分析
本章是2010年教材完全新增的一章，最近2年的平均分值为13分，2011年的分值为13分。其中，2010年的不定项选择题来自本章。2012年教材对本章内容未进行调整。本章教材篇幅较长，处处是考点，处处是重点，大多数考点需要考生在准确理解的基础上死记硬背，复习难度很大。在2012年的考试中，本章分值估计在15分左右，考生应重点关注不定项选择题。
考 点
劳动关系的建立
劳动合同的订立
无固定期限劳动合同
带薪年休假
试用期
医疗期
竞业限制期限
最低工资制度
劳动合同的终止
劳动合同的订立
经济补偿
劳动争议的范围
历年试题涉及本章的主要考点 年份/题型 2011年单选题 2011年单选题、2011年多选题、2011年判断题 2011年多选题 2010年单选题 2010年不定项选择题、2011年判断题 2010年不定项选择题 2010年不定项选择题 2010年单选题 2010年多选题 2010年判断题 2010年不定项选择题、2011年单选题 2011年多选题 第一节 劳动合同法律制度概述（略）
第二节 劳动合同的订立
一、劳动合同的订立（★★★）
1．劳动关系
（1）用人单位自“用工之日起”即与劳动者建立劳动关系。（2011年单选题）
（2）用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自“用工之日起”建立。
【解释】不论是先签订劳动合同后用工，还是先用工后签订劳动合同，劳动关系均自“用工之日起”（而非劳动合同订立之日起）建立。
【例题·单选题】2011年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。韩某3月10日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是（ ）。（2011年）
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