2012 初级职称 经济法基础 第二章劳动合同法律制度 整理
第二章 劳动合同法律制度
一、劳动合同法律制度概述
1、劳动合同的特征：① 主体具有特定性 ② 内容具有法定性 ③ 地位在发生变化 2、劳动合同法的适用范围
1)
境内的企业、个体、民办非企业单位、会计师事务所、律师事务所、基金会 提示：国办院校的教职工比照《公务员法》执行，外国境内企业不适用. 2) 3)
国家机关、事业单位、社会团体
事业单位与实行聘用制的工作人员，未作规定的，依照劳动合同法执行。
二、劳动合同的订立
1、订立原则：①合法 ②公平 ③平等自愿（订立劳动合同时）④协商一致 ⑤诚实信用 2、劳动合同订立主体的资格要求
a) b)
劳动者需年满16周岁（文体特种工艺例外），有劳动权利能力和行为能力。 用人单位有用人权利能力和行为能力。
分支机构，取得营业执照，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同； 未取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
3、用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款； 4、劳动合同订立的形式
口头协议：非全日制用工双方当事人 书面形式及要求 ①
自用工之日起建立劳动关系。② 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
5、劳动合同的类型
① 固定期限劳动合同 ②完成一定工作任务为期限劳动合同 ③无固定期限劳动合同
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