端氏镇卫生院绩效考核办法(暂行)
端氏镇卫生院绩效考核办法（试行）
为建立我院人员基本工资全额保障机制，进一步加强本院管理，转换运行机制，逐步建立科学的绩效考核体系，制定本办法。
一、工作目标
（一）建立四个机制：建立人员经费保障机制，岗位竞争、能上能下的用人机制，奖优罚劣、优质多酬的分配机制，社会监督、民主评议机制。
（二）实现五个转变：我院的工作重点由重医疗服务向重视公共卫生服务转变，由被动服务向主动服务转变，由单一评价向综合评价转变，由追求经济效益向注重社会效益转变，由按人员补助向按服务效果付费转变。
（三）达到一个目的：提高我镇居民健康水平。
二、 基本原则
（一）突出社会效益原则。坚持绩效考核与社会效益挂钩，坚决制止绩效工资与药品收入、医疗设备检查收入挂钩，切断业务收入与医务人员收入的联系。
（二）综合考核评价原则。坚持公平、公正、综合考核评价，以基本医疗和公共卫生服务能力为考核重点，加大对医疗质量管理和公共卫生服务效率的考核力度。
（三）按绩效分配原则。考核结果与卫生院财政补助、职工个人绩效工资挂钩。
三、考核内容
（一）院绩效考核内容
1、经费投入与使用；
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