河南省鹿邑县第一职业中等专业学校

企业兼职教师管理制度

企业兼职教师是我校教师队伍的重要组成部分。建设一支思想素质好、业务水平

高、教学能力强、相对稳定的兼职教师队伍，对于实现中职教育资源共享，充分利用社会力量办学，保证其教育质量具有十分重要的意义。为了进一步搞好专业建设，打造我校的精品专业，根据我校的实际情况，制订如下兼职教师管理制度。

一、聘任条件

1.拥护党的领导，要以高度的事业心和责任感从事教学工作； 兼职教师必须坚

持党的四项基本原则，努力贯彻党的教育方针，具有高度的事业心与责任感，树立热爱和献身教育事业的敬业精神。对教学工作要精益求精，一丝不苟。对学生要满腔热情，诲人不倦。以学生为中心，尊重学生，具备良好师德；有敬业精神和奉献意识，自觉服从学校管理。

2.具有扎实的专业理论基础，丰富的实践经验或较强的教学能力，能独立承担某

一门专业课教学和实践教学任务。

3.身体健康，精力充沛，胜任教学工作。

4.兼职教师必须技师以上的职称或具备专业对口的专业技术人员；专业技术

人员原则上为具备中级以上技术职务。

三、聘任要求

1.兼职教师总人数不得超过各专业专职教师人数的1/3。

2.开课前必须撰写出所任课程内容二分之一的教案。教学过程中要理论联系

实际，避免照本宣科。

3.应按教学计划要求，搞好实践教学工作，指导学生完成实践教学环节，提

高学生的动手能力，增强学生运用知识解决问题的能力。

4.开课之前，系部将兼职教师基本情况调查表（见附表一）连同相关材料包

括学历证明、学位证书、职称证书等报教务处，由教务处确认后与外聘教师签订

聘用协议（见附表二）。

5.兼职教师由教务科负责管理。

6.兼职教师受聘学校担任教学任务后，要遵守学院的规章制度。教学环节应与本

校专职教师同等要求，要完成正常授课以外，要批改作业、出卷和批卷、成绩登录等。所授课程的教学文件应具备完整，包括：教学进度表、教案、记分册等，授课任务结束后应将上述文件交至系部。

7.要认真填写教学日历，及时批改作业，按要求作好学生成绩考核。

8.应按教学计划要求，搞好实践教学工作，指导学生完成实践教学环节，提高学

生的动手能力，增强学生运用知识解决问题的能力。

9.受聘教师要认真遵守学院的教学制度，严格执教，教书育人。不得以公事

为由，随意串课、代课或停课。

10.服从学校教学管理，保证规定的课时，保证教学质量，参加教学研讨会。遵

守学校的规章制度。