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工资构成

第五条　薪酬管理制度
（一） 工资构成（业务员）
业务员每月的工资构成，
1：基本工资，在完成业务量4000.00元的基础上发基本工资800.00元，提成按照5%计算。
2 在完成基础量4000.00元—8000.00元的基础上发基本工资1000.00元，提成按照8%计算。
3、在完成基础量8000.00元-12000.00元的基础上发基本工资1200.00元，提成按照10%计算。
4、在未完成最低业务基础4000.00元只有基本生活工资500.00元加3%提成。
5、如在三个月内都未完成最低业务基础4000.00元只发基本生活工资500元加3%提成，另外自己主动提出辞职。
6、试用期工资（一个月）600元加10%提成。
（二）工资构成（兼职业务员）
1、兼职业务员无基本工资及其它福利待遇等（不受公司考勤管理）
2、5000元--20000元提成8% 20001元---40000元提成12% 40001---70000元提成16% 70000元以上提成20%以上（具体情况面谈商议）
（三）工资构成（文员）
1、试用期工资（一个月）800元。
2、试用期满基本工资600元+10%提成+津贴50元+奖金+保险(养老+医疗)200元。
（四）工资构成（驾驶员）
1、试用期工资（一个月）2000元。
2、试用期满基本工资2000元（包括津贴+奖金+保险）+10%提成。
（五）公司以货币形式按月支付员工的劳动报酬。
（六）公司根据员工的职位性质、职责范围和个人表现确定员工的基本工资。如果员工按时出勤，并能履行其工作职责，优质完成工作任务，遵守主管人员或其他上级的指示及工作需要按时加班。则公司每年将根据公司当年效益情况，给予员工一定数额的奖金，是否给予奖金及奖金的具体数额将由公司商议决定。
（七）公司工资发放日为每月20日，提成根据每月业务结算情况发放。
（八）如遇节假日，发薪日可推后。特殊情况，公司须向员工做出解释。
（九）本公司员工不得向他人泄漏自己月薪所得，亦不得询问本公司其他员工的月薪。违反此规定的员工应受到相应的纪律处分，情节严重者将予以解聘。
（十）考核
1、 考核分月


度考核、年终考核
① 月度考核：月度考核结果作为工资核发的依据；
② 年终考核：每年年底执行，由部门主管对部门员工先行考核后，呈经理总评，考核结果作为年终奖金的核发依据。
2、 考核内容包括（但不限于）员工的工作实绩、工作质量、工作（服务）态度、工作能力、出勤、加班、遵纪情况。

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