职工持股计划中股票期权虚拟股权股票增值权的选择
北京市隆安律师事务所上海分所赵洪升律师认为与"职工持股计划"相关的工具多种多样,主要有股票期权、虚拟股权、股票增值权等,还有年薪等非股权薪酬工具。每种工具的特点和作用是有区别的,针对不同的企业采取不同的工具组合,就会最大限度地发挥工具的作用。正如药理一样,不同的药配合在一起服用就会比服用单一的药物能起到更明显的治疗作用
"职工持股计划"中股票期权、虚拟股权、
股票增值权的选择
北京市隆安律师事务所上海分所赵洪升律师认为与"职工持股计划"相关的工具多种多样，主要有股票期权、虚拟股权、股票增值权等，还有年薪等非股权薪酬工具。每种工具的特点和作用是有区别的，针对不同的企业采取不同的工具组合，就会最大限度地发挥工具的作用。正如药理一样，不同的药配合在一起服用就会比服用单一的药物能起到更明显的治疗作用。
另外，除了合理的设计以外，实施与运作也是非常重要的环节。"职工持股计划"从设计到实施都是一个动态的过程，因此，在有了科学的方案后，企业自身还必须深入掌握"职工持股计划"的运作规律和作用机理。
只有在深谙"职工持股计划"的设计方法并了解企业经营运作的基础上，在企业战略的框架内进行综合分析、权衡利弊才能设计出符合实际的方案，为"职工持股计划"的有效运作打下良好基础。
兵学圣典《孙子兵法》云："色不过五，五色之变不可胜观也；味不过五，五味之变不可胜尝也；音不过五，五音之变不可胜听也；战不过奇正，奇正之变不可胜穷也。"企业运作有如兵法，作为企业运作工具之一的"职工持股计划"亦如此，"职工持股计划"及其相关工具如果运用得当，可以演变出多种具体的有效方式，运用于不同企业的实践之中。企业所有者及经营者如能掌握并灵活运用"职工持股计划"，便可以在企业商战中多掌握一项排兵布阵的有效工具。如果机械地模仿，则可能会上演"失街亭"的悲剧。
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