实验小学总务后勤绩效考核管理办法2011年
实验小学总务后勤绩效考核管理办法
第一章 总 则
第一条 为完善激励机制，调动管理人员的工作积极性，总务处设立工作绩
效奖励细则，通过正确评价管理人员的工作绩效，保证公正合理地发放绩效奖金，为此特制定本办法。
第二条 除后勤临时工人员外，学校后勤管理人员（包括试用人员）均照本
规定执行。
第三条 学校各部门领导及分管后勤领导：负责客观公正的考核后勤管理人
员，积极有效的引导管理人员提高工作效率。
第四条 考核原则
(一) 考核者应以客观事实为考核依据，不可意断妄测。 (二) 考核者不能被个人情感支配，应公正评价被考核者。 (三) 考核期外的业绩及事实不列入考虑。
第五条 考核周期：以学期为考核周期，管理人员当月的职责履行情况、计
划完成情况、工作失误、工作能力及品质素养均列入考核范围。
第二章 绩效奖励标准
第六条 管理人员根据管理人员不同职位等级确定三个等级绩效奖基准及
第三章 考核内容及评分标准
第七条 考核总分的构成：领导小组考核检查打分合计 第八条 考核内容及评分比例（见附表）
（
一）财务、伙食团长及器材管理人员（见下表）：
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