医院绩效工资分配及考核办法
医院绩效工资分配及考核办法
为进一步推动医院高效运转,在始终坚持质量第一、优先病人、降低成本的前提下, 充分发挥全体人员的工作潜能，完成上级卫生主管部门下达的医疗管理指标、经济管理指标和综合管理指标, 体现“以人为本”，构建和谐社会，按劳分配、兼顾公平的原则，根据有关规定，结合我院实际特制定本办法。
一、实施绩效工资的指导思想
在坚持社会效益第一,用比较合理的费用,提供优质高效的服务；在不增加病人经济负担的同时,增加业务收入，满足广大人民群众的基本医疗卫生需求；实现效率优先、多劳多得、合理拉开档次，兼顾国家、医院、职工三者利益关系。
二、绩效工资分配方法
（一）：采用100分制，由四项业绩指标构成。
1：质量管理指标（40分）：主要包括服务质量，医疗制度管理，医疗安全、病案管理质量、护理质量、医院感染质量及新技术新项目开展。
2：经济管理指标（40分）：主要包括医院收入、成本控制、医药及人均医疗费用。
3：综合管理指标（10分）：主要包括:管理效率、缺陷考核和社会评价等。
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