全面介绍了公司的各项管理制度

各项管理制度

为保证************正常的工作秩序和各项业务的顺利进行，针对本公司的特点及要求，特制定如下管理制度（下属公司参照执行）。

考勤管理制度

为加强公司员工考勤管理，使员工养成良好的出勤习惯，提高工作效率，特制定本考勤管理制度，本制度适用于公司全体员工。

一、工作时间

（一）公司上班时间为周一至周六（注：周六上午为本周工作总结会议时间，下午为业务学习时间）。

（冬季10.1一次年4.30），上午8：30-12:00，下午13:00—17：30

（夏季5.1—9.30），上午8：30—l2:00，下午14:00—18：00

（二）驻外人员原则按照正常作息时间执行，根据实际情况确需倒休的由本人书面申请，项目负责人可在不影响工作的情况下根据当月应休天数视情况安排调休。当月调休时间原则不累计，特殊情况报集团总经理审批后可以予以累计调休，调休记录报集团行政人力部备案。

二、考勤管理

（一）公司行政人力部指定专人采取指纹考勤及纸制考勤表两种记录方式，进行考勤登记，员工须按正常工作时间上午在指纹考勤机上签到、下午在指纹考勤机上签退，因公外出未能按时签到者需电话通知考勤人员进行登记，并及时补充证明由主管领导签字确认。

（二）考勤统计是公司对员工考核及工资发放的重要依据，任何人不得弄虚作假，行政人力部负责对各部门考勤情况进行审查、核对并报总经理审批。每月2号下班前考勤人员公示上月考勤记录（如有疑问者务必在公示后1日内与行政人力部沟通解决）；驻外机构考勤由驻外机构负责人负责审核考勤后由专职人员将考勤汇总于每月4号下班前报至人力资源部，，每月5号由行政人力部将无争议的并核对无误的考勤记录表（包括纸制考勤表、非正常考勤情况说明表、考勤机记录表）交至财务计划部计算工资；10号由财务计划部统一发放工资，工资发放结束后将考勤表归还行政人力部存档。

（三）员工要严格遵守各项纪律，工作时间不得做与工作无关的事，不得随意串岗、聊天、吃零食等。如有违反，处以20-50元罚款，由其主管领导将罚款单报行政人力部，财务计划部当月工资予以扣除。

（四）员工要严格遵守考勤制度，不得无故迟到、早退、旷工。

1、迟到：上班时间未签到者，即为迟到。

2、早退：下班时间未按规定签退者，即为早退。